Post Tagged with: "dom"
-
Kirurgi-saken / Kunda-saken. Dommen fra Høyesterett
Dommen fra Høyesterett i saken Rastislav Kunda anla mot Avisa Nordland
-
Schjenken-saken: Rt 2014 152. Dom fra Norges Høyesterett
Høyesteretts dom i den såkalte «Schjenken-saken» – også omtalt som «Amulansesjåførsaken».
-
Avskjediget administrerende direktør tilkjent 4 millioner i erstatning
En administrerende direktør ble avskjediget for å ha gitt informasjon om selskapets økonomi til et oppkjøpsselskap.
-
Ville ikke gi opp hjemmekontoret – fikk avskjed
En IT-ingeniør fikk redusert bruk av hjemmekontor ved en endringsoppsigelse, men aksepterte ikke dette. Han ble gitt avskjed, og gikk til sak, men tapte.
-
Oppsagt personalsjef tapte tvist om usaklig oppsigelse
En personalsjef gikk til søksmål mot arbeidsgiver etter å ha fått oppsigelse grunnet omstilling av virksomheten. Arbeidstakeren tapte i to instanser, og måtte betale sakskostnader.
-
Bustadoppføring: Kan forbrukeren holde tilbake vederlag dersom entreprenøren ikke stiller garanti?
Ved kjøp av nybygg etter bustadoppføringslova, skal entreprenøren stille særskilt garanti for å sikre forbrukeren. Men hva hvis dette likevel ikke skjer? Kan forbrukeren da velge å holde tilbake kjøpesummen?
-
6,8 millioner i erstatninger for setningsskader og skjeve gulv
Et nyoppført boligprosjekt i Fredrikstad med 8 leiligheter ble ansett å være feilprosjektert. Sameierne hadde reklamert over store skjevheter i gulv, tak og vegger. Tidligere daglig leder og styremedlem i hos […]
-
Fikk avskjed for å underslå fra kassen på Kiwi – og tapte i retten
En ansatt på Kiwi ble avskjediget etter at arbeidsgiver mistenkte henne for å ha underslått ca 14.000 kr. Hun gikk til sak mot arbeidsgiver og hevdet av hun var gitt […]
-
Arbeidstaker mente han var oppsagt – retten var ikke enig
Arbeidstaker mente at det forelå en usaklig oppsigelse i handling fra stilling som sjåfør i en taxivirksomhet, men fikk ikke medhold. Ut fra en konkret vurdering av den skriftlige og […]
-
Høyesterett med dom om midlertidig avsettelse av leger under spesialisering
Bruken av midlertidig ansettelse er strengt begrenset i arbeidsmiljøloven. En av de få situasjonen der det er lov mde midlertidig ansettelse, er ved praksisarbeide. Høyesterett har nå foretatt en vurdering […]
