Posts by Advokat Eivind Arntsen
-
Sluttpakke og skatt – disse ytelsene kan arbeidstaker få skattefritt i sluttpakken
En sluttpakke består både av økonomiske og ikke-økonomiske elementer. I denne artikkelen ser vi på hvordan deler av sluttpakken kan gjøres skattefri.
-
Drøftelsesmøte før oppsigelse og avskjed
Drøftelsesmøte etter arbeidsmiljøloven: En arbeidsgiver som vurderer å foreta oppsigelse eller avskjed av en arbeidstaker, plikter å gjennomføre et formelt drøftelsesmøte før det tas en endelig beslutning om avslutnig av […]
-
Styreansvar – Juridisk ABC podcast, episode 40
Ethvert aksjeselskap plikter å ha et styre. Påtar man seg denne rollen aksepterer man også et personlig ansvar for at styret overholder de oppgaver aksjeloven tillegger styret. Kravene til styremedlemmer […]
-
Podcast: GDPR og personvern
GDPR er forkortelsen for The General Data Protection Regulation, som er EUs nye regler for personvern. Reglene er gitt i form av et såkalt direktiv, som betyr at de skal etterleves […]
-
Endringsoppsigelse og styringsrett
Arbeidslivet endrer seg stadig, blant annet som følge av innføring av ny teknologi, endrede markedsforhold, og politiske vedtak. Slike endringer kan også få betydning for den enkelte virksomhet, som kanskje […]
-
Inngåelse av avtaler – grunnleggende avtalerettslige forutsetninger
Når er det inngått avtale? Hvor går grensen mellom diskusjoner og bindende avtale? Det er ikke alltid lett å trekke denne grensen, og i en del tilfeller kan partene se […]
-
Forhandlingsteknikk – en reise til Harvard (gratis video)
Vil du lære noen forhandlingsteknikker av en Harvard-professor? Bli med på en reise til Boston i denne videoen der vi snakker med juss-professor Robert C. Bordone. Vi snakker blant annet […]
-
Ferie og feriepenger
Ferieloven skal sikre at alle arbeidstakere får faktisk arbeidsfri (feriefritid), med betaling. Samtidig er reglene om ferie og feriepenger ganske kompliserte. Det er lett å gå seg vill. I denne […]
-
Mobbing og negativitet som oppsigelsesgrunn
Mobbing og negativitet er selvsagt uønskede elementer på en arbeidsplass. Men når kan eller skal arbeidsgiver si at nok er nok? Når kan en ansatt sies opp på grunn av […]
-
Oppsigelse ved sykdom
De aller fleste av oss opplever fra tid til annen at man ikke er i stand til å gå på arbeid grunnet sykdom. Det er også stor enighet om at sykdom i seg selv som hovedregel ikke er en oppsigelsesgrunn. I denne artikkelen ser vi nærmere på reglene for oppsigelse ved sykdom.
