Arbeidsrett
-
Hva er forskjellen på Individuell og kollektiv arbeidsrett?
Individuell og kollektiv arbeidsrett dekker forskjellige aspekter av arbeidsforhold.
-
Innleie fra bemanningsbyråer – nye regler fra 1. april 2023
Innleie av ansatte eller kjøp av tjenester er aktuelle temaer etter innstramningene mot bemanningsforetakene fra 1. april 2023. Vi ser i denne artikkelen på de forskjellige måtene å benytte arbeidskraft […]
-
Sykefravær – ny podcast
Alle kan bli syke, og en arbeidstaker som er syk har et sterkt vern etter arbeidsmiljøloven. Men hvor lenge varer dette vernet? Må arbeidsgiver akseptere at den ansatte er borte […]
-
Ny podcast: arbeidsrettslig compliance
Arbeidsrettslig compliance handler om regeletterlevelse i arbeidslivet. Denne podcasten er første gang begrepet er brukt i en publikasjon.
-
Ny podcast: permittering med advokat (H) Margrethe Meder
Permittering er dessverre igjen et aktuelt tema. Når arbeidsgiver må permittere er det viktig at prosessen skjer på en ryddig måte, både av respekt for den ansatte og det viktige […]
-
Sluttpakke og skatt – disse ytelsene kan arbeidstaker få skattefritt i sluttpakken
En sluttpakke består både av økonomiske og ikke-økonomiske elementer. I denne artikkelen ser vi på hvordan deler av sluttpakken kan gjøres skattefri.
-
Drøftelsesmøte før oppsigelse og avskjed
Drøftelsesmøte etter arbeidsmiljøloven: En arbeidsgiver som vurderer å foreta oppsigelse eller avskjed av en arbeidstaker, plikter å gjennomføre et formelt drøftelsesmøte før det tas en endelig beslutning om avslutnig av […]
-
Endringsoppsigelse og styringsrett
Arbeidslivet endrer seg stadig, blant annet som følge av innføring av ny teknologi, endrede markedsforhold, og politiske vedtak. Slike endringer kan også få betydning for den enkelte virksomhet, som kanskje […]
-
Nedbemanning og hva vi kan lære av Posten-dommen (podcast)
I den såkalte «Posten-saken» fra 2017 kom Høyesterett med viktige avklaringer om oppsigelse ved omorganisering og nedbemanning av en virksomhet. Spørsmålet i saken var særlig om utvalgskretsen for å bestemme […]
-
Mobbing og negativitet som oppsigelsesgrunn
Mobbing og negativitet er selvsagt uønskede elementer på en arbeidsplass. Men når kan eller skal arbeidsgiver si at nok er nok? Når kan en ansatt sies opp på grunn av […]