Arbeidsrett
Arbeidsretten angår de fleste. Vi er enten ansatte eller arbeidsgiverer. Vi leder eller blir ledet. Arbeidsretten gir rettigheter og stiller krav til begge partene. På disse sidene finner du artikler, dokumentmaler og podcaster som vil hjelpe deg med å få oversikt over viktige arbeidsrettslige temaer – uansett om du er arbeidsgiver eller arbeidstaker.
-
/ Arbeidsrett, Podcast, Ukategorisert
Ny podcast: permittering med advokat (H) Margrethe Meder
Permittering er dessverre igjen et aktuelt tema. Når arbeidsgiver må permittere er det viktig at prosessen skjer på en ryddig måte, både av respekt for den ansatte og det viktige […]
-
Sluttpakke og skatt – disse ytelsene kan arbeidstaker få skattefritt i sluttpakken
En sluttpakke består både av økonomiske og ikke-økonomiske elementer. I denne artikkelen ser vi på hvordan deler av sluttpakken kan gjøres skattefri.
-
/ Arbeidsrett, Oppsigelse og avskjed
Drøftelsesmøte før oppsigelse og avskjed
Drøftelsesmøte etter arbeidsmiljøloven: En arbeidsgiver som vurderer å foreta oppsigelse eller avskjed av en arbeidstaker, plikter å gjennomføre et formelt drøftelsesmøte før det tas en endelig beslutning om avslutnig av […]
-
/ Arbeidsgivers styringsrett, Arbeidsrett, Podcast, Ukategorisert
Endringsoppsigelse og styringsrett
Arbeidslivet endrer seg stadig, blant annet som følge av innføring av ny teknologi, endrede markedsforhold, og politiske vedtak. Slike endringer kan også få betydning for den enkelte virksomhet, som kanskje […]
-
/ Arbeidsrett, Omstilling og nedbemanning, Podcast
Nedbemanning og hva vi kan lære av Posten-dommen (podcast)
I den såkalte «Posten-saken» fra 2017 kom Høyesterett med viktige avklaringer om oppsigelse ved omorganisering og nedbemanning av en virksomhet. Spørsmålet i saken var særlig om utvalgskretsen for å bestemme […]
-
Mobbing og negativitet som oppsigelsesgrunn
Mobbing og negativitet er selvsagt uønskede elementer på en arbeidsplass. Men når kan eller skal arbeidsgiver si at nok er nok? Når kan en ansatt sies opp på grunn av […]
-
Oppsigelse ved sykdom
De aller fleste av oss opplever fra tid til annen at man ikke er i stand til å gå på arbeid grunnet sykdom. Det er også stor enighet om at sykdom i seg selv som hovedregel ikke er en oppsigelsesgrunn. I denne artikkelen ser vi nærmere på reglene for oppsigelse ved sykdom.
-
Forhandlingsmøte ved oppsigelse
Forhandlingsmøte etter arbeidsmiljøloven er et formelt og viktig møte som inngår som en sentral del av oppsigelsesprosessen. Etter loven er systemet at forhandlingsmøtet gjennomføres etter at en arbeidstaker har fått en […]
-
Utvelgelseskrets ved nedbemanning: ny dom fra Høyesterett
Utvelgelseskrets er temaet i en fersk avgjørelse fra Høyesterett. Spørsmålet i saken var om en butikkkjede hadde lov til å kun vurdere ansatte ved en avdeling for oppsigelse ved nedbemanning, eller […]
-
/ Arbeidsrett, Omstilling og nedbemanning, Podcast
Nedbemanninger i praksis (podcast)
Nedbemanning er aktuelt for mange virksomheter for tiden. Samtidig er nedbemanninger både kompliserte og krevende prosesser, der det er lett å trå feil. I denne episoden får du høre om temaer som: Når […]
Siste innlegg
Gratis arbeidskontrakt