Omstilling og nedbemanning
-
Nedbemanning og hva vi kan lære av Posten-dommen (podcast)
I den såkalte «Posten-saken» fra 2017 kom Høyesterett med viktige avklaringer om oppsigelse ved omorganisering og nedbemanning av en virksomhet. Spørsmålet i saken var særlig om utvalgskretsen for å bestemme […]
-
Utvelgelseskrets ved nedbemanning: ny dom fra Høyesterett
Utvelgelseskrets er temaet i en fersk avgjørelse fra Høyesterett. Spørsmålet i saken var om en butikkkjede hadde lov til å kun vurdere ansatte ved en avdeling for oppsigelse ved nedbemanning, eller […]
-
Nedbemanninger i praksis (podcast)
Nedbemanning er aktuelt for mange virksomheter for tiden. Samtidig er nedbemanninger både kompliserte og krevende prosesser, der det er lett å trå feil. I denne episoden får du høre om temaer som: Når […]
-
Nedbemanning – en innføring med sjekkliste og tips for en ryddig nedbemanning
Nedbemanning er til tider helt nødvendig for at virksomheter skal overleve, og er da selvsagt et lovlig virkemiddel for bedriften. Men også i mindre dramatiske situasjoner kan det være saklig grunn til å si opp ansatte ved gjennom nedbemanning. Samtidig stilles det en rekke krav til arbeidsgiver for at nedbemanningsprosessen skal være lovlig.
-
Fristilling
Fristilling er et begrep som fra tid til annen dukker opp i forbindelse med omorganisering og nedbemanning.
-
Oppsagt personalsjef tapte tvist om usaklig oppsigelse
En personalsjef gikk til søksmål mot arbeidsgiver etter å ha fått oppsigelse grunnet omstilling av virksomheten. Arbeidstakeren tapte i to instanser, og måtte betale sakskostnader.
