Oppsigelse og avskjed
-
Drøftelsesmøte før oppsigelse og avskjed
Drøftelsesmøte etter arbeidsmiljøloven: En arbeidsgiver som vurderer å foreta oppsigelse eller avskjed av en arbeidstaker, plikter å gjennomføre et formelt drøftelsesmøte før det tas en endelig beslutning om avslutnig av […]
-
Forhandlingsmøte ved oppsigelse
Forhandlingsmøte etter arbeidsmiljøloven er et formelt og viktig møte som inngår som en sentral del av oppsigelsesprosessen. Etter loven er systemet at forhandlingsmøtet gjennomføres etter at en arbeidstaker har fått en […]
-
Hva er forskjellen på oppsigelse og avskjed?
Oppsigelse og avskjed er betegnelser på forskjellige måter å avslutte et arbeidsforhold på. Det er lett å blande begrepene – og viktig å vite forskjellen. Her får du oversikt over hva som er likt og ulikt for oppsigelse og avskjed.
-
Advarsel i arbeidsforhold (Video og eksempel på advarsel)
Har du kontroll på hvilke regler som gjelder når arbeidsgiver ønsker å gi en advarsel til arbeidstaker? I denne videoen gjennomgår vi reglene, og hva som bør være med i en […]
-
Opphørstidspunkt og Fratredelsestidspunkt
Begrepene Opphørstidspunkt og fratredelsestidspunkt brukes ofte i sluttavtaler. Fastsettelse av opphørstidspunkt og fratredelsestidspunkt kan både ha stor praktisk og økonomisk betydning for partene. Blant annet vil omfanget av arbeidstakers arbeidsplikt og arbeidsgiveres […]
-
Slik utformer du referat fra drøftelsesmøte
Drøftelsesmøter etter arbeidsmiljøloven bør alltid dokumenteres med et referat eller en protokoll. I denne artikkelen skal vi se kort på hva som bør inngå i referatet fra drøftelsesmøtet.
-
Underslag som avskjedsgrunn
Avskjed er en vanlig reaksjon ved underslag. Samtidig er det strenge krav til bevis for at en avskjed skal aksepteres av domstolene. Her ser vi på noen eksempler fra rettspraksis.
-
10 tips ved forhandling av sluttpakke
Sluttpakker har lenge vært et effektivt og populært virkemiddel i forbindelse med avslutning av arbeidsforhold. I denne artikkelen vil du lære de viktigste tinge man bør huske ved forhandling av en sluttavtale
-
Avskjediget administrerende direktør tilkjent 4 millioner i erstatning
En administrerende direktør ble avskjediget for å ha gitt informasjon om selskapets økonomi til et oppkjøpsselskap.
-
Sjåfør på søppelbil sagt opp på grunn av dårlig kjettingbruk – tapte i to instanser
En renovatør var vinteren 2012 ute på oppdrag på Grefsen i Oslo. Det hadde snødd og var glatt. Under henting av avfall skled renovasjonsbilen han kjørte og kolliderte med 3 parkerte biler. Hen ble gitt oppsigelse, og gikk til sak – men tapte både i tingretten og lagmannsretten.
