Oppsigelse og avskjed
-
Mal for oppsigelsesbrev – den ansattes forhold
Oppsigelsesbrevet skal fylle en rekke formkrav, som er nøye angitt i arbeidsmiljøloven. Her gir har vi lagt ut et eksempel på hvordan en oppsigelse grunnet arbeidstakers egne forhold kan se […]
-
Bruk av rådgiver eller advokat i drøftelsesmøte
Før arbeidsgiver beslutter å foreta oppsigelse eller avskjed, skal spørsmålet drøftes med arbeidstakeren og med arbeidstakers tillitsvalgte. Men hvem kan stille som tillitsvalgt / rågiver i drøftelsesmøtet?
-
Oppsagt etter å ha stjålet 4 liter diesel fra arbeidsgiver
Kan du få sparken hvis du tar med litt kontorrekvisita hjem fra jobben? Sannsynligvis ikke. Samtidig viser en fersk dom fra Nordmøre tingrett at selv små tyverier fra arbeidsgiver kan […]
-
Sluttpakke ved nedbemanning og oppsigelse
Sluttpakke er et vanlig virkemiddel for å løse tvister der det er påstand om usaklig oppsigelse. Videre brukes sluttpakker ofte som virkemiddel for å oppnå frivillige oppsigelser i forbindelse med nedbemanning. I denne […]
-
Hjelp, jeg er blitt sagt opp! 5 gode råd fra advokaten
Hva gjør du når du opplever å få en oppsigelse? Her er 5 gode råd fra arbeidsrettsadvokaten.
-
Oppsigelsesbrev ved avslutning av arbeidsforhold
Reglene om utforming av oppsigelsesbrev ved arbeidsgivers oppsigelse av arbeidsforhold er svært strenge og formelle. Hvis en arbeidsgiver ikke utformer oppsigelsen slik loven krever, kan dette få store konsekvenser. Her gis en […]
-
Avskjed
Avskjed medfører at den ansatte må «gå på dagen». I motsetning til en oppsigelse har avskjeden altså en umiddelbar virkning – arbeidsforholdet er avsluttet der og da. Det innebærer i praksis at […]
-
USA: BMW-selger lovlig oppsagt etter Facebook-melding om Land Rover ulykke
En oppsigelsessak der en bilselger hadde lagt ut Facebook-meldinger som var uønskede av arbeidsgiveren, har fått stor oppmerksomhet i USA den siste tiden.
-
Arbeidsrett: Avskjed – «sparken på dagen»
Avskjed innebærer at arbeidsgiver bringer arbeidsforholdet til opphør, og med umiddelbar virkning. Juridisk sett bygger avskjed opprinnelig på en avtalerettslig tilnærming der vi at arbeidsavtalen heves.
