Arbeidsrett
-
Advarsel i arbeidsforhold (Video og eksempel på advarsel)
Har du kontroll på hvilke regler som gjelder når arbeidsgiver ønsker å gi en advarsel til arbeidstaker? I denne videoen gjennomgår vi reglene, og hva som bør være med i en […]
-
Opphørstidspunkt og Fratredelsestidspunkt
Begrepene Opphørstidspunkt og fratredelsestidspunkt brukes ofte i sluttavtaler. Fastsettelse av opphørstidspunkt og fratredelsestidspunkt kan både ha stor praktisk og økonomisk betydning for partene. Blant annet vil omfanget av arbeidstakers arbeidsplikt og arbeidsgiveres […]
-
Nye regler om midlertidig ansettelse fra 1. juli 2015
Midlertidige ansettelser representerer unntak fra hovedregelen om at alle arbeidstakere skal ansettes fast. Fra 1.7. 2015 ble det åpnet for større adgang til å ansette midlertidig. Her får du oversikt over de nye reglene for midlertidige ansettelser.
-
Slik utformer du referat fra drøftelsesmøte
Drøftelsesmøter etter arbeidsmiljøloven bør alltid dokumenteres med et referat eller en protokoll. I denne artikkelen skal vi se kort på hva som bør inngå i referatet fra drøftelsesmøtet.
-
Nye regler for konkurranseklausuler (e-bok)
Konkurranseklausuler begrenser arbeidstakers adgang til å gå over i konkurrerende virksomhet etter arbeidsforholdets opphør. Slike konkurranseklausuler er svært vanlig å finne i arbeidsavtaler i mange bransjer og yrker.
-
Arcus-sjefer krevde bonus – tapte og måtte betale sakskostnader
To ansatte i Arcus mente å ha krav på bonus, og gikk til sak. Det fremgikk av arbeidsavtalene at arbeidsgiver hadde ensidig adgang til å endre bonusordningen. Da ansatte mente imidlertid at vilkårene for å få rett til bonus ikke var kommunisert til de ansatte, og at arbeidsgiver da hadde tapt muligheten til å nekte bonus.
-
Arbeidsgivers styringsrett forklart på 3 minutter
Arbeidsgivers styringsrett er et helt sentralt begrep innen arbeidsretten. Styringsretten handler om makten i arbeidsforholdet – altså om hvem som bestemmer. For både arbeidsgivere og ansatte er det derfor viktig å vite […]
-
Underslag som avskjedsgrunn
Avskjed er en vanlig reaksjon ved underslag. Samtidig er det strenge krav til bevis for at en avskjed skal aksepteres av domstolene. Her ser vi på noen eksempler fra rettspraksis.
-
Midlertidig ansettelse
Midlertidig ansettelse er et unntak fra hovedreglen om at alle skal ansettes i fast stilling. I denne artikkelen ser vi nærmere på når arbeidsgiver kan benytte midlertidig ansettelse.
-
Nedbemanning – en innføring med sjekkliste og tips for en ryddig nedbemanning
Nedbemanning er til tider helt nødvendig for at virksomheter skal overleve, og er da selvsagt et lovlig virkemiddel for bedriften. Men også i mindre dramatiske situasjoner kan det være saklig grunn til å si opp ansatte ved gjennom nedbemanning. Samtidig stilles det en rekke krav til arbeidsgiver for at nedbemanningsprosessen skal være lovlig.
