Arbeidsrett
-
Oppsigelse ved sykdom
De aller fleste av oss opplever fra tid til annen at man ikke er i stand til å gå på arbeid grunnet sykdom. Det er også stor enighet om at sykdom i seg selv som hovedregel ikke er en oppsigelsesgrunn. I denne artikkelen ser vi nærmere på reglene for oppsigelse ved sykdom.
-
Forhandlingsmøte ved oppsigelse
Forhandlingsmøte etter arbeidsmiljøloven er et formelt og viktig møte som inngår som en sentral del av oppsigelsesprosessen. Etter loven er systemet at forhandlingsmøtet gjennomføres etter at en arbeidstaker har fått en […]
-
Utvelgelseskrets ved nedbemanning: ny dom fra Høyesterett
Utvelgelseskrets er temaet i en fersk avgjørelse fra Høyesterett. Spørsmålet i saken var om en butikkkjede hadde lov til å kun vurdere ansatte ved en avdeling for oppsigelse ved nedbemanning, eller […]
-
Nedbemanninger i praksis (podcast)
Nedbemanning er aktuelt for mange virksomheter for tiden. Samtidig er nedbemanninger både kompliserte og krevende prosesser, der det er lett å trå feil. I denne episoden får du høre om temaer som: Når […]
-
Hva er forskjellen på oppsigelse og avskjed?
Oppsigelse og avskjed er betegnelser på forskjellige måter å avslutte et arbeidsforhold på. Det er lett å blande begrepene – og viktig å vite forskjellen. Her får du oversikt over hva som er likt og ulikt for oppsigelse og avskjed.
-
Advarsel i arbeidsforhold (Video og eksempel på advarsel)
Har du kontroll på hvilke regler som gjelder når arbeidsgiver ønsker å gi en advarsel til arbeidstaker? I denne videoen gjennomgår vi reglene, og hva som bør være med i en […]
-
Opphørstidspunkt og Fratredelsestidspunkt
Begrepene Opphørstidspunkt og fratredelsestidspunkt brukes ofte i sluttavtaler. Fastsettelse av opphørstidspunkt og fratredelsestidspunkt kan både ha stor praktisk og økonomisk betydning for partene. Blant annet vil omfanget av arbeidstakers arbeidsplikt og arbeidsgiveres […]
-
Nye regler om midlertidig ansettelse fra 1. juli 2015
Midlertidige ansettelser representerer unntak fra hovedregelen om at alle arbeidstakere skal ansettes fast. Fra 1.7. 2015 ble det åpnet for større adgang til å ansette midlertidig. Her får du oversikt over de nye reglene for midlertidige ansettelser.
-
Slik utformer du referat fra drøftelsesmøte
Drøftelsesmøter etter arbeidsmiljøloven bør alltid dokumenteres med et referat eller en protokoll. I denne artikkelen skal vi se kort på hva som bør inngå i referatet fra drøftelsesmøtet.
-
Nye regler for konkurranseklausuler (e-bok)
Konkurranseklausuler begrenser arbeidstakers adgang til å gå over i konkurrerende virksomhet etter arbeidsforholdets opphør. Slike konkurranseklausuler er svært vanlig å finne i arbeidsavtaler i mange bransjer og yrker.
