Arbeidsrett
-
Nedbemanning – en innføring med sjekkliste og tips for en ryddig nedbemanning
Nedbemanning er til tider helt nødvendig for at virksomheter skal overleve, og er da selvsagt et lovlig virkemiddel for bedriften. Men også i mindre dramatiske situasjoner kan det være saklig grunn til å si opp ansatte ved gjennom nedbemanning. Samtidig stilles det en rekke krav til arbeidsgiver for at nedbemanningsprosessen skal være lovlig.
-
Syk i ferien? Nå kommer det endringer i reglene om rett til utsatt ferie!
Det er første dag i ferien, og du kjenner feberen og hodepinen komme sigende. Noen timer senere skjønner du at det bare er å utsette hytteturen, og krype under dynen for å pleie influensaen. Er dette virkelig ferie? Eller kan du kreve ny ferie for den tiden du er syk under «ferien»?
-
10 tips ved forhandling av sluttpakke
Sluttpakker har lenge vært et effektivt og populært virkemiddel i forbindelse med avslutning av arbeidsforhold. I denne artikkelen vil du lære de viktigste tinge man bør huske ved forhandling av en sluttavtale
-
Avskjediget administrerende direktør tilkjent 4 millioner i erstatning
En administrerende direktør ble avskjediget for å ha gitt informasjon om selskapets økonomi til et oppkjøpsselskap.
-
Sjåfør på søppelbil sagt opp på grunn av dårlig kjettingbruk – tapte i to instanser
En renovatør var vinteren 2012 ute på oppdrag på Grefsen i Oslo. Det hadde snødd og var glatt. Under henting av avfall skled renovasjonsbilen han kjørte og kolliderte med 3 parkerte biler. Hen ble gitt oppsigelse, og gikk til sak – men tapte både i tingretten og lagmannsretten.
-
Arbeidsmiljøloven § 15-8
Arbeidsmiljøloven § 15-8 er den sentrale bestemmelse om stillingsvern ved sykdom. Bestemmelsen oppstiller forbud mot oppsigelse som skyldes sykefraværet i de første 12 måneder etter at arbeidstaker ble syk.
-
Fristilling
Fristilling er et begrep som fra tid til annen dukker opp i forbindelse med omorganisering og nedbemanning.
-
Endringer i reglene for permittering
Ny forskrift om permitteringer skal forenkle byråkratiet ved økt tillit til arbeidsgivere og arbeidstakere når virksomheten erklærer at det er behov for permitteringer.
-
Mal for avskjed i arbeidsforhold
Avskjed av arbeidstaker skal skje ved formelt gyldig avskjedsbrev. Selve avskjedsbrevet skal fylle de samme formkravene som en oppsigelse. Her har man for hvordan en avskjed kan utformes.
-
48 døde i arbeidsulykker i 2013
Antall dødsulykker på norske arbeidsplasser øker. I 2013 ble det det registrert 48 arbeidsskadedødsfall i landbasert arbeidsliv. Til sammenligning var det 37 dødsulykker på i 2012.
