Arbeidsrett
-
Avskjed
Avskjed medfører at den ansatte må «gå på dagen». I motsetning til en oppsigelse har avskjeden altså en umiddelbar virkning – arbeidsforholdet er avsluttet der og da. Det innebærer i praksis at […]
-
USA: BMW-selger lovlig oppsagt etter Facebook-melding om Land Rover ulykke
En oppsigelsessak der en bilselger hadde lagt ut Facebook-meldinger som var uønskede av arbeidsgiveren, har fått stor oppmerksomhet i USA den siste tiden.
-
Sykefravær og egenmelding – en kort oversikt
Når en ansatt blir syk, har vedkommende rett til å være borte fra arbeidet. Videre har arbeidstakeren krav på sykepenger. Reglene for bruk av egenmelding og sykemelding er detaljerte. Her […]
-
Midlertidig ansettelse
Mange bedrifter ønsker å ha ansatte for korte perioder, uten å forplikte seg til en løpende ansettelse og mulig oppsigelseskonflikt. Samtidig har vi svært strenge regler for bruk av midlertidig […]
-
Arbeidsrett: Avskjed – «sparken på dagen»
Avskjed innebærer at arbeidsgiver bringer arbeidsforholdet til opphør, og med umiddelbar virkning. Juridisk sett bygger avskjed opprinnelig på en avtalerettslig tilnærming der vi at arbeidsavtalen heves.
-
Slik sier du opp en brysom ansatt
Hva gjør en arbeidsgiver som med ansatte som ikke fungerer? Når det ikke er mulig å lede vedkommende til forbedring er dessverre oppsigelse siste uvei. Da er det avgjørende at […]
-
Når foreligger det saklig grunn for oppsigelse?
En oppsigelse vil som regel ramme den som blir oppsagt hardt. Arbeidsmiljøloven stiller krav til saklig grunn for oppsigelse. Men når foreligger det saklig grunn? Når er en oppsigelse usaklig […]
