Post Tagged with: "arbeidsmiljøloven"
-
Drøftelsesmøte før oppsigelse og avskjed
Drøftelsesmøte etter arbeidsmiljøloven: En arbeidsgiver som vurderer å foreta oppsigelse eller avskjed av en arbeidstaker, plikter å gjennomføre et formelt drøftelsesmøte før det tas en endelig beslutning om avslutnig av […]
-
Arbeidsmiljøloven § 15-8
Arbeidsmiljøloven § 15-8 er den sentrale bestemmelse om stillingsvern ved sykdom. Bestemmelsen oppstiller forbud mot oppsigelse som skyldes sykefraværet i de første 12 måneder etter at arbeidstaker ble syk.
-
Gravides oppsigelsesvern
Det er i dag selvsagt at gravide kvinner ikke skal oppleve diskriminering i forbindelse med svangerskapet eller fødsel. Både likestillingsloven og arbeidsmiljøloven har regler som beskytter kvinner mot diskriminering og oppsigelse […]
-
Bruk av rådgiver eller advokat i drøftelsesmøte
Før arbeidsgiver beslutter å foreta oppsigelse eller avskjed, skal spørsmålet drøftes med arbeidstakeren og med arbeidstakers tillitsvalgte. Men hvem kan stille som tillitsvalgt / rågiver i drøftelsesmøtet?
-
Når foreligger det saklig grunn for oppsigelse?
En oppsigelse vil som regel ramme den som blir oppsagt hardt. Arbeidsmiljøloven stiller krav til saklig grunn for oppsigelse. Men når foreligger det saklig grunn? Når er en oppsigelse usaklig […]
