Post Tagged with: "avskjed"
-
Drøftelsesmøte før oppsigelse og avskjed
Drøftelsesmøte etter arbeidsmiljøloven: En arbeidsgiver som vurderer å foreta oppsigelse eller avskjed av en arbeidstaker, plikter å gjennomføre et formelt drøftelsesmøte før det tas en endelig beslutning om avslutnig av […]
-
Oppsigelse ved sykdom
De aller fleste av oss opplever fra tid til annen at man ikke er i stand til å gå på arbeid grunnet sykdom. Det er også stor enighet om at sykdom i seg selv som hovedregel ikke er en oppsigelsesgrunn. I denne artikkelen ser vi nærmere på reglene for oppsigelse ved sykdom.
-
Forhandlingsmøte ved oppsigelse
Forhandlingsmøte etter arbeidsmiljøloven er et formelt og viktig møte som inngår som en sentral del av oppsigelsesprosessen. Etter loven er systemet at forhandlingsmøtet gjennomføres etter at en arbeidstaker har fått en […]
-
Hva er forskjellen på oppsigelse og avskjed?
Oppsigelse og avskjed er betegnelser på forskjellige måter å avslutte et arbeidsforhold på. Det er lett å blande begrepene – og viktig å vite forskjellen. Her får du oversikt over hva som er likt og ulikt for oppsigelse og avskjed.
-
Advarsel i arbeidsforhold (Video og eksempel på advarsel)
Har du kontroll på hvilke regler som gjelder når arbeidsgiver ønsker å gi en advarsel til arbeidstaker? I denne videoen gjennomgår vi reglene, og hva som bør være med i en […]
-
Slik utformer du referat fra drøftelsesmøte
Drøftelsesmøter etter arbeidsmiljøloven bør alltid dokumenteres med et referat eller en protokoll. I denne artikkelen skal vi se kort på hva som bør inngå i referatet fra drøftelsesmøtet.
-
Underslag som avskjedsgrunn
Avskjed er en vanlig reaksjon ved underslag. Samtidig er det strenge krav til bevis for at en avskjed skal aksepteres av domstolene. Her ser vi på noen eksempler fra rettspraksis.
-
Avskjediget administrerende direktør tilkjent 4 millioner i erstatning
En administrerende direktør ble avskjediget for å ha gitt informasjon om selskapets økonomi til et oppkjøpsselskap.
-
Mal for avskjed i arbeidsforhold
Avskjed av arbeidstaker skal skje ved formelt gyldig avskjedsbrev. Selve avskjedsbrevet skal fylle de samme formkravene som en oppsigelse. Her har man for hvordan en avskjed kan utformes.
-
Ville ikke gi opp hjemmekontoret – fikk avskjed
En IT-ingeniør fikk redusert bruk av hjemmekontor ved en endringsoppsigelse, men aksepterte ikke dette. Han ble gitt avskjed, og gikk til sak, men tapte.
