Post Tagged with: "drøftelsesmøte"
-
Drøftelsesmøte før oppsigelse og avskjed
Drøftelsesmøte etter arbeidsmiljøloven: En arbeidsgiver som vurderer å foreta oppsigelse eller avskjed av en arbeidstaker, plikter å gjennomføre et formelt drøftelsesmøte før det tas en endelig beslutning om avslutnig av […]
-
Forhandlingsmøte ved oppsigelse
Forhandlingsmøte etter arbeidsmiljøloven er et formelt og viktig møte som inngår som en sentral del av oppsigelsesprosessen. Etter loven er systemet at forhandlingsmøtet gjennomføres etter at en arbeidstaker har fått en […]
-
Slik utformer du referat fra drøftelsesmøte
Drøftelsesmøter etter arbeidsmiljøloven bør alltid dokumenteres med et referat eller en protokoll. I denne artikkelen skal vi se kort på hva som bør inngå i referatet fra drøftelsesmøtet.
-
Mal for oppsigelsesbrev – den ansattes forhold
Oppsigelsesbrevet skal fylle en rekke formkrav, som er nøye angitt i arbeidsmiljøloven. Her gir har vi lagt ut et eksempel på hvordan en oppsigelse grunnet arbeidstakers egne forhold kan se […]
-
Bruk av rådgiver eller advokat i drøftelsesmøte
Før arbeidsgiver beslutter å foreta oppsigelse eller avskjed, skal spørsmålet drøftes med arbeidstakeren og med arbeidstakers tillitsvalgte. Men hvem kan stille som tillitsvalgt / rågiver i drøftelsesmøtet?
-
Avskjed
Avskjed medfører at den ansatte må «gå på dagen». I motsetning til en oppsigelse har avskjeden altså en umiddelbar virkning – arbeidsforholdet er avsluttet der og da. Det innebærer i praksis at […]
